Vi betragter bæredygtighed som afgørende for værdiskabelsen. Vores mål er at gøre bæredygtighed til en hjørnesten i vores porteføljevirksomheders daglige drift og kommercielle strategi samt bidrage til et mere bæredygtigt samfund.
Bæredygtighed - En del af værdiskabelsen
Vores mål er at skabe værdi og bygge bedre virksomheder. Derfor har vi fokus på bæredygtighed. Vi hjælper virksomhederne med at gøre bæredygtighed håndgribeligt og få sat fokus på de kommercielle aspekter. Vi tager alle vores virksomheder gennem et bæredygtighedsforløb, hvor vi sammen skaber en ambitiøs, men også realistisk strategi.
Vi ser bæredygtighed som en væsentlig del af værdiskabelsen i mindre og mellemstore virksomheder. Vi supporterer vores virksomheder i processen og giver vejledning til at håndtere både administrative og regulatoriske udfordringer. Vi er klar over, at enhver virksomhed har sit eget udgangspunkt og det er det, vi sammen arbejder ud fra.
Alle virksomheder har forskellige udgangspunkter, og et lille skridt ad gangen kan gøre en stor forskel. Bæredygtighed er et fælles projekt og vores porteføljeselskaber står aldrig alene.
Nicolai Jungersen, Katinka van der Watt Wodschow, Martin Jørgensen
Download bæredygtighedsrapport
Læs vores seneste bæredygtighedsrapport her:
Integrerede PRI-rammen i vores årlige ESG-rapportering
Identificerede muligheder i vores portefølje for at støtte FNs verdensmål
Kategoriserede ESG-risici og muligheder med TCFD-rammen
Oprettede klimaregnskaber i overensstemmelse med GHG-protokollen
Porteføljeselskaber er underskrivere af FN's Global Compact
Bæredygtighed i vores portefølje
Når det gælder vores fælles samfundsansvar, stiller vi høje, men realistiske, krav til vores virksomheder. En stor del af virksomhederne skal rapportere deres bæredygtighedsaktiviteter ifølge Årsregnskabslovens §99a, men vi opfordrer samtlige virksomheder til at arbejde strategisk med området. Vi ved, at bæredygtighed er en dynamisk proces, og derfor arbejder vi løbende på at tilsikre, at hele porteføljen integrerer bæredygtighed i den daglige drift, risikostyring, samt kommercielle strategi.
Vi kræver og hjælper vores porteføljevirksomheder med at efterleve FNs Global Compact, udarbejde en årlig ESG-evaluering, integrere relevante konklusioner fra evalueringen, samt rapportere på fremdriften i de materielle bæredygtighedsfaktorer.
Diversitet fylder meget for ledelserne i vores portefølje og vi har i Capidea en politik om, at alle bestyrelser skal bestå af mindst ét kvindeligt medlem.
Vores endelige mål er, at bæredygtighed kommer højt på dagsordenen hos alle vores porteføljevirksomheder.
Vi er ansvarlige investorer, som tror på, at bæredygtighed skaber værdi ikke bare for samfundet, men også for den enkelte virksomhed. Vi hjælper med at gøre bæredygtighed håndgribeligt, og vi får sat fokus på de kommercielle aspekter.
Vores politikker
Vi efterlever EUs klassificeringsforordning om bæredygtig finansiering samt Aktive Ejers retningslinjer for ansvarligt ejerskab og god virksomhedsledelse. Vi har blandt andet udviklet og publiceret politikker inden for bæredygtighed, antikorruption og god ledelse.
Hos Capidea arbejder vi målbevidst på at understøtte en bæredygtig udvikling gennem en ansvarlig investeringspraksis, som både inddrager vores miljømæssige og sociale ansvar samt god virksomhedsledelse. Helt konkret betyder det, at:
- Vi evaluerer vores investeringer med hensyn til negative indvirkninger på bæredygtighedsfaktorer
- Vi integrerer eventuelle negative indvirkninger på bæredygtighedsfaktorer i vores processer for risikovurdering og værdiansættelse
- Vi arbejder løbende på at tilsikre, at porteføljevirksomhederne integrerer bæredygtighed i deres daglige drift, risikostyring samt kommercielle strategier
Hos Capidea tager vi stærkt afstand fra korruption, afpresning og bestikkelse. Vi har internt defineret retningslinjer vedrørende sponsorater og gaver for at bekæmpe korruption. Helt konkret betyder det, at:
- Capidea accepterer eller modtager ikke nogen form for bestikkelse
- Gaver modtaget eller givet af Capidea ikke overskrider vores internt accepterede bagatelgrænser
- Vores medarbejdere gennem åben og ærlig kommunikation og information kan modstå eventuelle korrupte situationer
- Åbenhed er vores vigtigste værdi. Det skaber sikkerhed for, at Capidea til enhver tid handler socialt ansvarligt og i overensstemmelse med internationale retningslinjer. Det er af afgørende betydning for Capidea, at vores arbejde foregår på en redelig måde, hvor investorernes interesser tjenes bedst muligt. Alle medarbejdere og partnere skal til enhver tid tilsikre, at egne økonomiske og personlige interesser ikke får indflydelse på arbejdet eller kommer i konflikt med Capideas interesser
Hvis du har spørgsmål til vores bæredygtighedspolitikker og retningslinjer, er du altid velkommen til at kontakte Capidea direkte.
Politik for Kønsdiversitet og Inklusion
1. Oversigt
Marginalisering og eksklusion begrænser mulighederne for alle. Capidea Management arbejder aktivt for at sikre ligheder og muligheder for alle, uanset køn. Vores politik sætter kønsligestilling i centrum og følger FN's og OECD's retningslinjer for bæredygtighed.
Vi erkender, at det at fremme kønsdiversitet og nære en inkluderende kultur i hele Capidea kræver vedvarende og proaktivt arbejde. Vi dedikerer os til at fremme kønsdiversitet både internt i Capidea og i ledelsen af vores porteføljeselskaber.
Vores fokus er primært på at styrke kvinder, men vi stræber også efter at fremme muligheder for alle køn og seksuelle orienteringer. Vi anerkender, at der er yderligere udfordringer for dem, der oplever intersektionel forskelsbehandling og bestræber os derfor efter at støtte en øget repræsentation af alle marginaliserede grupper.
Capideas politik og strategiske fokus på kønsdiversitet, opfylder kravene fra Alternative Investment Fund Managers (AIFM) direktivet.
2. Fremme af Kønsligestilling
Capidea Management er dedikeret til at forbedre professionelle muligheder for alle køn i vores porteføljeselskaber og inden for vores egen organisation. Vores langsigtede mål er at opnå en balanceret kønsrepræsentation på mindst 40% både i vores interne struktur og i vores porteføljeselskabers ledelse.
Vi vil iværksætte strategiske initiativer for at fremme kønsdiversitet og inklusion og gennemføre regelmæssige vurderinger af vores præstation i vores årlige ESG-rapportering.
Hos Capidea forventer vi, at vores porteføljeselskaber implementerer initiativer for at forbedre kønsdiversitet og inklusion. Disse strategier udvikles under vores tilsyn for at sikre overensstemmelse disse og vores eget arbejde for lighed.
3. Roller og Ansvar
Capidea Management holder nøje øje med gennemførelsen af denne politik, særligt når det kommer til udnævnelse af direktører og ledelsesteams i vores porteføljeselskaber. Vores investeringsteam sørger for, at politikken bliver implementeret i hele vores portefølje.